1062 - doppelter Eintrag 0391481706745-78.109.24.111039 für Schlüssel 039uniquetmip039 sqlInsert IN cwtraffic (tm, IP, Browser, bversion, Plattform, referer) VALUES (0391481706745039,03978.109.24.111039,039Opera039,0391209039,039unknown039,039sbcuae. se / 039) Sie können Lesezeichen / Favoriten eine Suchmaschine eine out-of-date, die für diese Website eine falsche Adresse nicht gefunden Die angeforderte Ressource auf dieser Seite keinen Zugang haben eine out-of-date-Eintrag hat wurde: diese Seite nicht zu besuchen, weil der Lage sein, . Bei der Verarbeitung Ihrer Anfrage ist ein Fehler aufgetreten. Bitte versuchen Sie eine der folgenden Seiten: Wenn Schwierigkeiten auftreten, wenden Sie sich an den Systemadministrator dieser Website und melden Sie den folgenden Fehler. Duplizieren Eintrag 0391481706745-78.109.24.111039 für Schlüssel 039uniquetmip039 sqlInsert IN cwtraffic (tm, IP, Browser, bversion, Plattform, referer) VALUES (0391481706745039,03978.109.24.111039,039Opera039,0391209039,039unknown039,039sbcuae. se / 039) Video Interview mit The Future Der Recruitment-Branche Web-und Video-Interview haben Weg für mehrere neue Wege der Befragung für Arbeitgeber und potenzielle Perspektiven geebnet. Obwohl das Video-Interview hat nicht beseitigt die konventionelle In-Person-Interview ist es schnell zu einem beliebten Technologie-Trend, der über die weitere Akzeptanz von Arbeitgebern zu gewinnen und bleiben hier für viele Jahre. Video-Interview ist schnell zu den beliebten HR-Technologie-Trends in den letzten Jahren. Es ist maßgeblich für Kostensenkungen, zur Vereinheitlichung von Compliance-Themen und zur Steigerung der Produktivität. Zu einem gewissen Grad im Vergleich zu in-Person-Interviews, Kandidaten Körpersprache, Aussehen und Verhalten können auch durch diese Interview-Prozess ausgewertet werden. Warum Video to adapt in Einstellungsprozess Interviewen Es zeigt sich, dass 63 der befragten Führungskräfte die Einstellung akzeptiert, dass sie jetzt meist Video Interviews zu führen, die 14 gegenüber dem Vorjahr gestiegen. Angesichts dieses Wachstumstrends bei Video-Interviews könnten wir erwarten, dass die Zahl der Unternehmen, die Video-Interviews durchführen, bis zu 70 erreichen kann. Darüber hinaus sollten sich die Arbeitgeber auf die Integration neuer Technologien, dh großer Daten - und Mobiltechnologien, in ihr Interview-System konzentrieren, um das Talent-Anziehungsverfahren zu erhöhen Wettbewerbsvorteil. Gleichzeitig sollte Video-Interview nicht als selbstverständlich angesehen werden, nur weil es an Dynamik gewinnt und bewährte Vorteile für Ihr Unternehmen hat. Sie sollten jedem Schritt folgen, der das beste Ergebnis durch solche Befragung bringen kann. Einige der wichtigsten Aspekte, die Video-Interviews einen solchen Hit sind hier erwähnt: Gain Zugang zu Top Talent schneller Jetzt sind die meisten talentiert Kandidaten sind gefragt und beschäftigt Wenn Sie wollen, greifen sie müssen Sie flexible Einstellung System, das Sie kompetent interagieren können Mit dieser cremigen Schicht. Mit Video-Einstellung kann von Nutzen sein, so dass es einfacher für Sie mit oberen Gehirnen in einer unverbindlichen Weise zu verbinden. Es ist bequemer für talentierte Zeit unter Druck gesetzt Kandidaten, wie sie beurteilt werden können, eher mit ersten Runde Video-Interviews als Treffen in Person. Zweifellos Videokonferenz kann reduzieren sowohl die Reisekosten Kosten und verlorenen Aufwand / Reisezeit mit in Person interviewt verbunden. Zugang zu globalen Gehirnen Viele Experten reden über globale Talente Missverhältnis statt Talente Mangel. Dies bedeutet, dass es in einigen Regionen der Welt zu Talentknappheit und in anderen zu Überschüssen kommt, was dazu führt, dass Unternehmen an internationale Standorte auslagern. Video-Interviews könnten dazu beitragen, effizient zu bewerten und engagieren sich mit Off-Shore-Talente, so dass sie erfüllen Talente Bedürfnisse und erweitern in neue Märkte. Multimedia Enriched Experience Es gibt deutliche Vorteile von der Durchführung von Interviews im Cyberspace. Das Interview wird ein multimedial angereichertes Interviewerlebnis, das die Gelegenheit bietet, die InterviewpartnerInnen, die Social Media-Initiativen, das Online-Portfolio, die Echtzeitarbeitsbeispiele und Präsentationen etc. zu diskutieren und zu diskutieren und umgekehrt. Es gibt auch eine Änderung für den Arbeitgeber zu analysieren, wie gut der Kandidat im Cyberspace interagiert, und Komfort-Ebene der Kandidat genießt in der Arbeit mit der Technologie. In diesen Tagen jedes große Job-Board ist mit einer Anwendung oder einem mobilen kompatiblen Website ausgestattet und HR-Technologie-Anbieter erkennen, dass ihre Anwendungen und Werkzeuge müssen einen Schritt voraus zu den mobilen Revolution. Jederzeit / überall wird die Zukunft der interaktiven Befragung sein. Die Zukunft ist vor so viele Video interviewt Anbieter haben einfache und benutzerfreundliche mobile optimierte Apps, vom Boden aus mit den Kandidaten im Auge aufgebaut. Es kann Einladung an die Kandidaten senden, laden Sie die Interview-Fragen, und wickeln Sie das Interview vor der Frist, alle von einem Web-basierten Gerät aufgrund von Cloud Computing. Dieser Ansatz der Befragung ist gestorben viele der Engpässe, die Personalvermittler haben beschäftigt und erwarten im Interview-Prozess Dieser Trend ermöglicht es Kandidaten und Personalvermittler, in diesem Interview zu investieren, ohne dabei ihre Arbeitsbelastung oder aktuellen Job zu opfern. In dieser Welt, in der die Menschen mobile Technologie mehr als Zahnbürsten besitzen, war das Outreaching der globalen Arbeitskräfte nie einfacher. Beitrag navigationShips zum Verkauf alt SIMRAD S2016 Dedicated Fischfinder, sechzehn Zoll-Widescreen-Display mit Dual-Channel-CHIRP Technologie / Die Simrad S2016 Fisch-Sucher kombiniert CHIRP-fähige Breitband-Sounder Sonar mit einem 16-Zoll-Widescreen-Display für eine umfassende On-Screen-Geschichte und intuitive Tastatur Antrieb für eine zuverlässige Regelung unter allen Bedingungen. Dieser dedizierte Echolot integriert sich nahtlos in Multifunktionsdisplays und Simrad Glasbrückensysteme und bietet Charterkapitänen und weitreichenden Sportfischern die Zuverlässigkeit einer eigenständigen Sonarplattform. Die robuste S2016 unterstützt entweder Halterung oder. 60 Chome-3-77 Minami 8 Jonishi SIMRAD S2016 Dedizierter Fishfinder, sechzehn Zoll-Breitbild-Display mit Dual-Kanal-CHIRP-Technologie er neue Helix 12 Chirp SI GPS KVD mit dem erweiterten Humminbird Imaging Sonar und einer von einer Art AutoChart Live ist hart auf Fisch und einfach Auf den Augen. Das glasgebundene Display bietet maximale Lesbarkeit. Mit dem Kabelmanagement können Sie alle Ihre Netzwerkkabel gleichzeitig anschließen. Der integrierte Rahmen der Helix-Serie bildet eine einzige, durchgehende Oberfläche, die von einer schlanken Blende umgeben ist, um Platz zu sparen. Bitte besuchen Sie unsere Website oder kontaktieren Sie uns für unser Produkt zur Verfügung zu überprüfen. Shop-Website. 60 Chome-3-77 Minami 8 Jonishi alt RAYMARINE eS75 MFD mit EV-100 Rad Pilot / Ob Sie fischen, segeln oder einfach nur das offene Wasser, das eS Serie Advanced LightHouse II Betriebssystem mit HybridTouch gibt Ihnen die totale Kontrolle. Das schlanke Glasbrücken-Design der eS-Serie wird jede Helmstation mit Halterung, Oberfläche und komplett bündigen Montageoptionen verbessern. Display Super helle Anzeige (1250 Nits) mit optischer Bonding-Technologie für schärfere Farben und Kontrast HybridTouch - Responsive Touchscreen-Steuerung mit Prise zum Zoomen oder einfacher Tastatur-Interaktion u. 60 Chome-3-77 Minami 8 Jonishi RAYMARINE eS75 MFD mit EV-100 Wheel Pilot High-Definition-System (HDS) Gen3 kombiniert ein helleres Multitouch-Display und einen verbesserten Prozessor mit innovativen Fischfindertechnologien wie CHIRP Sonar, Broadband Sounder und StructureScan HD , DownScan Imaging und Trackback ViewPlus die neuesten Fortschritte in der Navigation und Benutzeroberfläche, einschließlich der internen 10Hz GPS, Dual-microSD-Card-Steckplätze, Touch-Plus-Tastatur und integrierte Wireless-Konnektivität, alle in einem einfach zu bedienenden Display. 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